在工伤认定和鉴定结果都已经下来的情况下，与老板沟通这个问题时，你可以采取一种既专业又理性的方式。以下是一个建议的沟通步骤和内容，供你参考：

一、准备阶段

在沟通之前，确保你已经收集并整理好了所有相关的证据和文件，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录等。这些文件将是你与老板沟通时的重要依据。

二、沟通开场

你可以选择一个合适的时间，以平和的语气与老板进行沟通。开场时，可以先表达你对工作的重视和对公司的忠诚，然后引出工伤认定和鉴定结果的话题。例如：

“老板，我一直很珍惜在公司的工作机会，也一直尽力为公司做出贡献。最近，我遇到了一个关于工伤的问题，想和您详细沟通一下。”

三、详细阐述情况

接下来，你可以详细阐述工伤的发生经过、工伤认定和鉴定的过程以及结果。在阐述时，尽量保持客观和理性，避免情绪化的言辞。你可以这样说：

“我在工作中不慎受伤，随后按照法定程序进行了工伤认定和劳动能力鉴定。现在，工伤认定书和鉴定结论都已经下来了，确认了我的工伤事实和伤残等级。我想和您分享一下这些结果，并讨论一下后续的赔偿事宜。”

四、强调法律依据和权益

在沟通中，你可以适当引用相关的法律法规，强调你的合法权益。例如：

“根据《工伤保险条例》的相关规定，我有权获得相应的工伤赔偿。工伤认定书和鉴定结论是具有法律效力的文件，它们确认了我的工伤事实和伤残等级，也为我争取赔偿提供了有力的依据。”

五、提出合理诉求

在明确了法律依据和权益后，你可以向老板提出你的合理诉求。这些诉求应该基于工伤认定和鉴定结果，以及相关的法律法规。你可以这样说：

“基于工伤认定和鉴定结果，我希望公司能够按照法律规定，给予我相应的工伤赔偿。这包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期间的工资等。我相信，公司会依法行事，妥善处理这个问题。”

六、保持冷静和理性

在整个沟通过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的言辞和行为，以免加剧矛盾。如果老板对工伤认定或鉴定结果有疑问或异议，你可以建议他咨询专业的法律人士或劳动能力鉴定机构。

七、后续跟进

沟通结束后，你可以根据老板的回应和态度，决定后续的跟进方式。如果老板表示愿意协商解决，你可以与他进一步讨论具体的赔偿方案和细节。如果老板拒绝承认或履行相应责任，你可以考虑采取法律途径来维护自己的合法权益。

总之，与老板沟通工伤认定和鉴定结果时，保持专业、理性和客观的态度是非常重要的。通过充分准备、详细阐述情况、强调法律依据和权益、提出合理诉求以及保持冷静和理性，你可以有效地与老板进行沟通，并争取到应有的赔偿。