您可以这样与老板沟通，要求其提交资料申请劳动能力鉴定：明确告知老板工伤认定书已下达，根据规定需由单位提交资料申请劳动能力鉴定，并提醒其按时履行义务，避免影响后续权益。 以下是具体分析和建议：

1. 法律依据与流程说明
   根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤认定书下达后，单位有义务在30日内提交鉴定申请（若单位未申请，职工可在1年内自行申请）。您可向老板说明：
   

• 鉴定是确定伤残等级、享受工伤保险待遇的关键步骤；
  
• 逾期未申请可能影响工伤待遇领取，单位可能承担不利后果（如职工自行申请后，单位需配合提供材料）。

1. 沟通方式建议
   

• 书面通知：通过邮件、微信或书面函件明确要求，保留沟通记录（如“XX总，我的工伤认定书（编号：XXX）已下达，根据《工伤保险条例》第二十三条，请您于30日内向XX市劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请，并附所需材料清单”）；
  
• 口头沟通：若关系较融洽，可当面说明，但建议补充书面确认；
  
• 材料清单：提前整理鉴定所需材料（如身份证、工伤认定书、医疗诊断证明等），便于老板操作。

1. 若老板拒绝或拖延
   

• 自行申请：若单位未在30日内申请，您可在1年内直接向劳动能力鉴定委员会提交申请，并通知单位配合提供材料；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉单位未履行法定义务；
  
• 法律途径：若因单位拖延导致权益受损（如错过鉴定时机），可申请劳动仲裁要求单位承担赔偿责任。

温馨提示：劳动能力鉴定结果直接影响工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等），务必督促单位及时申请。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。