核心结论：劳动者在工伤停工留薪期内提出解除劳动关系，一次性伤残补助金等法定待遇通常仍可获得，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付需分情况讨论，具体如下：

1. 法定待遇的支付原则

根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在解除或终止劳动关系时，可享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如七级伤残为13个月工资），与劳动关系解除时间无关，即使停工留薪期内解除劳动关系，该待遇仍应支付。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇的支付以“解除或终止劳动关系”为前提，但需结合地方规定判断是否受停工留薪期影响。

2. 停工留薪期内解除劳动关系的特殊性

• 劳动者主动解除：若劳动者在停工留薪期内因个人原因（如转行、家庭原因等）主动提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》及地方实践，不影响一次性伤残补助金的领取，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能需满足以下条件：

  • 地方规定明确支持：部分省份（如广东、江苏）规定，只要劳动者在伤残等级鉴定后解除劳动关系，即可享受这两项待遇，无论是否处于停工留薪期。
  • 地方规定限制支付：少数地区可能要求劳动者在停工留薪期满后解除劳动关系才能享受，但此类规定较少且缺乏上位法依据，实践中存在争议。

• 用人单位违法解除：若用人单位在停工留薪期内违法解除劳动关系（如未支付停工留薪期工资、未提供医疗条件等），劳动者除可主张违法解除赔偿金外，仍可要求支付全部工伤待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 实务建议

• 劳动者：

  1. 解除劳动关系前，务必完成工伤认定和劳动能力鉴定，确保伤残等级明确。
  2. 查阅当地工伤保险实施办法，确认一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件（如是否要求停工留薪期满）。
  3. 若用人单位拒绝支付待遇，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇及可能的违法解除赔偿金。

• 用人单位：

  1. 不得以劳动者处于停工留薪期为由拒绝支付法定工伤待遇。
  2. 若劳动者主动解除劳动关系，应核实其是否已完成伤残等级鉴定，并按照地方规定支付相应待遇。

总结：停工留薪期内解除劳动关系不影响一次性伤残补助金的领取，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付需结合地方规定判断。建议根据具体伤残等级和地方政策进一步核实，如有疑问可直接向我咨询。