针对您提出的“解除劳动合同后停工留薪期是否还支持”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护和用人单位责任的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您提供的详细分析：

一、停工留薪期与劳动关系解除的基本关系

停工留薪期是专为工伤或职业病导致的劳动者暂停工作接受治疗而设立的期间。在此期间，劳动者享有相应的工资待遇。而劳动关系的解除，则意味着双方基于劳动合同的权利义务关系终止。因此，停工留薪期的存在与劳动关系的存续紧密相关。

二、解除劳动合同后停工留薪期的具体情况

1. 停工留薪期已结束后解除劳动合同：

   • 若劳动者的停工留薪期已满，且之后双方解除劳动合同，那么用人单位无需再支付停工留薪期工资。因为该工资是专为停工留薪期间而设，期间结束则待遇停止。

2. 停工留薪期内解除劳动合同：

   • 用人单位违法解除：若用人单位在停工留薪期内违法解除劳动合同，那么用人单位需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，并支付劳动者停工留薪期内剩余时间的工资。
   • 劳动者主动解除：若劳动者在停工留薪期内主动提出解除劳动合同，用人单位仍需支付从工伤发生之日起至解除之日应享有的停工留薪期工资。

3. 解除劳动合同时无法确定停工留薪期是否结束：

   • 若存在停工留薪期时长争议，且在解除劳动合同时无法明确是否结束，后续经劳动能力鉴定等程序确认劳动者仍处于停工留薪期内，用人单位应支付相应的停工留薪期工资。

三、特殊情况与注意事项

• 在处理此类问题时，还需综合考虑劳动合同、公司规章制度及相关法律法规的具体规定。特别是当解除劳动合同涉及经济补偿等其他权益时，应仔细审查各种情况，确保劳动者权益得到妥善保护。
• 不同地区在停工留薪期期限及待遇方面可能存在细节差异，因此需依据当地的具体规定来执行。

四、总结与建议

综上所述，解除劳动合同后是否还支持停工留薪期，需根据具体情况来判断。若停工留薪期已结束，则解除劳动合同后无需再支付；若停工留薪期内解除劳动合同，则需根据解除原因及具体情况判断是否需要支付。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者合法权益；劳动者在面临此类问题时，也应积极寻求法律援助，维护自身权益。在处理相关争议时，建议双方保持沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。