劳动过错解除合同是否需支付经济补偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
劳动者严重违反规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“严重违反”需依据用人单位合法合规且已告知劳动者的规章制度来判断。例如，劳动者多次旷工、严重失职给用人单位造成重大损失等情形，均可能构成严重违反规章制度。
劳动者存在其他严重过错：
- 除了严重违反规章制度外，若劳动者存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、需支付经济补偿的情形
劳动者过错未达严重程度：
- 若劳动者的过错未达到上述严重程度，如仅因偶尔迟到早退、工作能力不足但非严重失职等情形被用人单位解除劳动合同，则可能构成违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位解除程序不合法：
- 即使劳动者存在过错，若用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知劳动者、未保留劳动者过错的有效证据等，解除行为也可能被认定无效。此时，劳动者同样有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、特殊情况下的经济补偿
- 在某些特殊情况下，即使劳动者存在过错被解除劳动合同，也可能获得经济补偿。例如，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者因此有过错被解除劳动合同的，同样可能存在获得补偿的情形。不过，这种情况较为罕见，且需根据具体案情和法律规定来判断。
建议：
- 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免因严重过错被解除劳动合同而失去经济补偿的权利。
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应确保程序合法、证据充分，避免因违法解除而承担支付赔偿金的责任。
- 若双方对解除劳动合同是否需支付经济补偿存在争议，建议及时咨询专业律师以获取法律支持。
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