小时工在符合一定条件下出了事，是可以认定为工伤并享受相应赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、小时工的法律地位与工伤认定
小时工，通常指的是非全日制用工人员，他们与用人单位之间建立的是劳动关系，尽管这种劳动关系可能具有非全日制的特点。根据《工伤保险条例》的规定，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括非全日制用工人员，都享有工伤保险待遇的权利。这意味着，如果小时工在工作过程中发生事故，且符合工伤认定的条件，他们就有权获得工伤赔偿。
二、工伤认定的条件
要认定为工伤，通常需要满足以下条件：
- 工作时间和工作场所内：事故必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联的上下班途中。
- 因工作原因：事故必须是由于工作原因导致的，即与履行工作职责有直接关系。
- 符合工伤认定程序：需要按照规定的程序进行工伤认定申请，包括提交相关证据材料、接受劳动保障行政部门的调查等。
三、小时工工伤赔偿的具体情况
如果小时工与用人单位签订了劳动合同：
- 用人单位应当为小时工缴纳工伤保险费。
- 一旦发生工伤事故，小时工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
如果小时工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系：
- 即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，小时工仍然有权享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，小时工可能需要先通过劳动仲裁或诉讼确认与用人单位的劳动关系，然后再进行工伤认定和赔偿申请。
如果用人单位未为小时工缴纳工伤保险费：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担工伤保险责任，即支付小时工应享受的工伤保险待遇。
- 如果用人单位不支付，小时工可以通过法律途径追讨。
四、建议与注意事项
- 保留证据：小时工在发生事故后，应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
- 及时申请工伤认定：根据规定，工伤认定申请应在事故发生后一定期限内提出（具体期限可能因地区而异）。因此，小时工或其家属应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果小时工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，小时工在符合工伤认定条件的情况下，是有权享受工伤赔偿的。如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。