小时工在工作过程中受伤是否算作工伤，主要取决于其与用工单位之间的法律关系以及具体的受伤情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。这一规定同样适用于小时工，只要其与用工单位存在劳动关系。
分析：
- 当小时工与用工单位存在劳动关系时，若其在工作时间、工作地点因工作原因受伤，如搬运货物时滑倒受伤，即符合工伤认定条件，应被认定为工伤。
- 认定为工伤后，小时工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
实例说明：
- 假设小张在某餐厅做小时工，签订了非全日制劳动合同。在搬运货物时，小张不慎滑倒受伤。由于小张是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，因此应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
二、非劳动关系下的处理
劳务关系说明：
- 若小时工与用工单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不能直接认定为工伤。劳务关系是基于民事法律关系的提供劳务与支付报酬的关系，通常不适用《工伤保险条例》的工伤认定规定。
赔偿途径：
- 在这种情况下，小时工受伤一般按照人身损害赔偿的相关规定来处理。例如，如果小时工在工地做临时工时因他人操作失误受伤，由于与工地是劳务关系，不能认定为工伤，但可以要求侵权人承担人身损害赔偿责任。
特殊情况：
- 即使不存在劳动关系，只要小时工是在为用工单位提供劳务的过程中受伤的，且受伤的原因与工作有关，仍有可能根据具体情况被认定为工伤或获得相应赔偿。这需由当地的劳动行政部门或劳动争议仲裁机构综合判断，并依据相关法律法规进行裁决。
三、操作建议
明确法律关系：
- 小时工在入职前应明确与用工单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。这有助于在受伤时确定自己的权益和赔偿途径。
及时申请工伤认定：
- 如果小时工与用工单位存在劳动关系，并在工作过程中受伤，应及时向相关部门咨询并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
保留证据：
- 无论与用工单位是何种法律关系，小时工都应保留好相关证据，如工作记录、医疗证明、通讯记录等。这些证据在申请工伤认定或寻求其他赔偿途径时至关重要。
寻求法律帮助：
- 如果小时工在受伤后遇到赔偿问题或法律纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况提供法律建议和指导，帮助小时工维护自己的合法权益。
总结来说，小时工在工作过程中受伤是否算作工伤，取决于其与用工单位之间的法律关系以及具体的受伤情况。如果存在劳动关系并符合工伤认定条件，则应被认定为工伤并享受相应待遇；如果不存在劳动关系，则可通过人身损害赔偿等途径寻求赔偿。无论哪种情况，小时工都应明确自己的权益和赔偿途径，并在需要时寻求法律帮助。