小时工是否有工伤假，主要取决于其与用工单位之间的法律关系以及是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系下的工伤假

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。若小时工与用工单位存在劳动关系，且在工作过程中受伤，符合工伤认定条件，那么小时工就有权享受工伤假。
   • 工伤假待遇：在工伤假期间，小时工应享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。这意味着，小时工在工伤假期间，其工资和福利待遇应得到保障，不会因受伤而受到影响。
   • 举例说明：假设小张在某餐厅做小时工，因工作时不慎滑倒受伤，经认定为工伤后，小张就有权享受工伤假，并在工伤假期间获得相应的工伤保险待遇。

2. 非劳动关系下的处理

   • 劳务关系说明：若小时工与用工单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不能直接认定为工伤，也就无法直接享受工伤假。劳务关系是基于民事法律关系的提供劳务与支付报酬的关系，与劳动关系在法律性质上有所不同。
   • 赔偿途径：在这种情况下，小时工受伤一般按照人身损害赔偿的相关规定来处理。小时工可以要求侵权人承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 特殊情况：即使不存在劳动关系，只要小时工是在为用工单位提供劳务的过程中受伤的，且受伤的原因与工作有关，仍有可能根据具体情况被认定为工伤或获得相应赔偿。这需由当地的劳动行政部门或劳动争议仲裁机构综合判断。

操作建议：

• 对于小时工而言，无论与用工单位是何种法律关系，一旦在工作中受伤，都应及时向相关部门咨询并申请工伤认定或寻求其他合适的赔偿途径。这有助于小时工尽快获得应有的赔偿和救助，维护自身合法权益。
• 用工单位也应明确与小时工的法律关系，依法履行相关责任和义务。例如，用工单位应与小时工签订明确的劳务合同或劳动合同，明确双方的权利和义务；在小时工受伤时，用工单位应积极协助小时工申请工伤认定或提供其他必要的帮助。

总结：小时工是否有工伤假，取决于其与用工单位之间的法律关系以及是否符合工伤认定的条件。若存在劳动关系且符合工伤认定条件，则小时工有权享受工伤假；若不存在劳动关系，则小时工需通过其他途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。