小时工一般不享有年休假，但具体需根据其工作性质及与用人单位的约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
小时工的基本性质：
- 小时工，通常指的是非全日制用工劳动者，他们的工作时间相对灵活，不按照全日制用工的标准来执行。
- 非全日制用工与全日制用工在劳动权益上存在一定差异，这主要体现在工作时间、工资支付、社会保险等方面。
年休假的适用范围：
- 年休假是全日制用工劳动者的一项基本权益，根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作满一定年限的职工有权享受带薪年休假。
- 然而，该条例并未明确提及非全日制用工劳动者（即小时工）是否享有年休假。
小时工是否享有年休假的判断：
- 一般原则：由于小时工的工作性质特殊，他们通常不按照全日制用工的标准来享受年休假。但这并不意味着小时工绝对不能享受年休假，而是取决于其与用人单位的具体约定。
- 约定优先：如果小时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了年休假的权益，那么小时工就有权按照约定享受年休假。
- 地方规定：此外，还需要关注当地的地方性法规或政策，因为有些地方可能针对非全日制用工劳动者制定了特定的年休假规定。
法律建议：
- 明确约定：对于小时工来说，为了避免后续可能出现的纠纷，建议在入职前与用人单位明确约定年休假的权益，包括年休假的天数、支付方式等关键细节。
- 保留证据：如果小时工在入职后实际享受了年休假，建议保留相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求帮助：如果小时工在年休假方面遇到纠纷或问题，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果小时工的工作性质实际上更接近于全日制用工，例如每天工作超过一定小时数、工作连续且稳定等，那么他们可能更有可能被认定为享有年休假的权益。但这种情况需要具体分析，并可能涉及法律争议。
综上所述，小时工是否享有年休假取决于其与用人单位的具体约定以及当地的地方性法规或政策。为了避免纠纷和保障自己的权益，建议小时工在入职前与用人单位明确约定年休假的权益，并在需要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。