基本工时制下，员工是享有年假的。以下是对这一问题的详细解释：
一、年假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的基本权利，不受工时制度（如基本工时制、综合计算工时制、不定时工时制等）的限制。
二、年假的具体规定
年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
年假的享受条件：
- 职工需要连续工作满一定年限（通常是1年）才能享受年假；
- 职工在享受年假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
年假的安排：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
三、基本工时制与年假的关系
基本工时制，即标准工时制，是指劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在这种工时制度下，劳动者同样享有年假的权利。年假的享受与工时制度无关，而是与劳动者的工作年限和连续工作状态有关。
四、特殊情况下的年假处理
- 新入职员工：如果新入职员工在入职前已经连续工作满一定年限，那么他们在入职后应有权享受相应的年假。具体天数应根据其累计工作年限和入职后的工作时间比例来确定。
- 离职员工：如果员工在离职前未享受完当年的年假，用人单位应按照其实际工作时间比例支付未休年假的工资报酬。
五、建议与注意事项
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的年假权益，包括年假天数、享受条件等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对年假的安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
- 保留相关证据：劳动者在享受年假过程中，应保留好相关证据（如请假条、工资单等），以便在发生纠纷时作为证据使用。
如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。