综合工时工作制下，劳动者依然享有年假，且年假的计算与享受并不直接由工时制度决定，而是主要依据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定。以下是对这一问题的详细解析：
一、年假的享受条件与天数
享受条件：
- 劳动者必须连续工作满一年，方可享受带薪年假。此处的“连续工作满一年”不仅限于在同一单位的工作时间，也包括在不同单位之间可以连续计算的工作时间。
年假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、年假的安排与调休
安排原则：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
灵活性：
- 在综合工时制下，由于工作时间相对灵活，年假的具体安排可能会更加多样。但无论如何，用人单位都应确保劳动者能够享受到应得的年假天数。
加班与调休：
- 如果劳动者在年假期间因工作需要而加班，应按照相关法律法规的规定支付加班费或进行调休。
三、年假期间工资的计算
正常出勤工资标准：
- 年休假期间视为正常出勤，用人单位应按正常出勤应得的工资标准支付报酬。
- 如劳动合同有约定，按约定执行；集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同执行。
- 无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
工资的具体构成：
- 应包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分，不包括加班工资。
四、未休年假的补偿计算
补偿条件：
- 用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，需支付未休年休假工资报酬。
补偿标准：
- 按照职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。
- 日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
- 月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
实际支付金额：
- 由于已包含正常工作期间的工资收入，因此实际还需额外支付的金额为日工资收入的200%。例如，若某员工的日工资为300元，未休年假天数为5天，则用人单位需额外支付3000元（300元/天 × 5天 × 200%）作为未休年假的补偿。
五、实际应用中的注意事项
- 用人单位应合理安排职工的年假时间，确保职工能够享受到应有的带薪年假权益。
- 在计算未休年假补偿时，应准确核算职工的月工资和日工资收入，避免漏算或错算。
- 如有争议，职工可通过劳动争议调解仲裁机构进行维权。
总结：综合工时工作制下的劳动者依然享有年假，且年假的计算与享受主要依据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定。用人单位应依法安排年假，并确保劳动者在年假期间享有正常的工资待遇。若劳动者未休年假，用人单位还需依法支付未休年假的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。