临时工在符合条件的情况下，确实享有带薪年休假（年假）的权益。这一权益并不因其“临时”身份而有所减损，但需满足一定的工作时间条件及与用人单位存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与基本规定
《中华人民共和国劳动法》：该法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未将临时工排除在外，因此临时工在符合连续工作满一年的条件下，同样有权享受年假。
《职工带薪年休假条例》：该条例进一步明确了年休假的具体条件和天数。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体休假天数根据累计工作年限确定：
二、临时工享受年假的条件
连续工作满一年：这是享受年假的基本条件。对于临时工而言，无论其是否与用人单位签订了正式劳动合同，只要连续工作满一年，就有权享受年假。
与用人单位存在劳动关系：临时工与用人单位之间必须存在劳动关系，才能依据相关法律规定享受年假。如果双方只是劳务关系（如兼职、临时性劳务合同），则不适用劳动法关于年假的规定。
三、特殊情况下的年假处理
非全日制用工：由于工作时间和性质的特殊性，非全日制用工（如小时工）通常不享受带薪年休假。但如果此类劳动者与用人单位签订了劳动合同，建立了全日制劳动关系，并且满足上述工作年限要求，则同样享有年假权益。
不享受年假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
四、实际执行中的注意事项
劳动合同约定：虽然法律对年假有明确规定，但具体执行中还需参考劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中有特别约定，应按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性要求。
单位规章制度：部分单位可能通过内部规章制度对年假进行细化规定，如年假的申请流程、批准权限等。这些规定同样不得违反法律法规的强制性要求，且应确保员工知晓并同意。
权益保障与救济途径：如果临时工满足休年假的条件但用人单位不让休，也不给予年休假工资报酬，临时工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉或举报，要求用人单位安排补休年假或者支付相应的报酬。必要时，还可以寻求劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：临时工的年假权益是受到法律保护的，不受其用工形式或合同类型的限制。用人单位应严格按照法律法规的要求，为符合条件的临时工安排年假，并确保其在休假期间的工资收入不受影响。同时，临时工自身也应了解自己的合法权益，积极维护自己的劳动权益。在遇到相关争议时，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。