基层职工是有年假的。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这一条款明确规定了，只要职工连续工作1年以上，无论其职位高低、是基层还是管理层，都享有带薪年休假的权利。

二、年假的天数与计算

年假的天数根据职工累计工作的时间来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

三、年假的享受条件与限制

虽然基层职工享有年假，但也有一些享受条件和限制需要注意：

1. 享受条件：职工需要连续工作1年以上才能享受年假。这里的“连续工作”不要求必须在同一单位连续工作，只要累计工作时间达到要求即可。
2. 限制情形：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际案例与建议

在实际操作中，有些单位可能会因为各种原因（如工作繁忙、人员紧张等）而忽视职工的年假权利。这时，职工可以主动与单位沟通，了解年假的具体安排和享受方式。如果单位拒绝安排年假或者不支付年假期间的工资，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：作为基层职工，您应该了解自己的年假权利，并在符合条件时主动向单位提出享受年假的申请。如果遇到单位拒绝或者拖延的情况，不要害怕维权，可以通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，基层职工是有年假的，这一权利受到《职工带薪年休假条例》的保护。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。