一线员工当然有年休假，这是职工的合法权益，企业应依法安排职工休年休假。接下来，我将从年休假制度概述、年休假天数的确定、不能享受当年年休假的情形、未休年休假的补偿以及企业的法律责任这几个方面，为你详细阐述：

1. 年休假制度概述：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，只要职工与企业建立了劳动关系，并连续工作满12个月以上（包括在同一用人单位或不同用人单位累计），即可享受带薪年休假。这一规定适用于所有职工，包括一线员工。

2. 年休假天数的确定：

   • 职工年休假的天数依据其累计工作年限来确定。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。这些天数是根据职工的整体工作年限来计算的，与职工的具体岗位（如一线员工）无关。

3. 不能享受当年年休假的情形：

   • 虽然一线员工有年休假，但在某些特殊情况下，他们可能不能享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；以及职工因病假累计达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异）等。然而，这些情形都是特定的，并不适用于所有一线员工。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意后不安排休年休假，那么对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这一规定确保了职工即使未休年休假，也能获得相应的经济补偿。

5. 企业的法律责任：

   • 如果企业违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。

总结与建议：

• 年休假是职工的法定权益，一线员工也不例外。企业应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权利得到充分保障。
• 如果一线员工发现自己的年休假权益受到侵害，如未被安排休年休假或未获得相应的经济补偿，他们可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 作为职工，了解自己的年休假权益并积极维护是非常重要的。如果你有任何关于年休假或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。