年假本身并不直接以“工时”来计算，而是以“天数”来计算，但年假期间的工作时间安排及工资支付会涉及到工时的概念。以下从不同角度为你详细解释：

1. 年假的计算方式：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的年假天数是指职工在一年内应享受的带薪休假天数，与具体的工时无直接关系。

2. 年假期间的工时安排：

   • 虽然年假是以天数计算，但年假期间的具体工时安排（如每天工作多少小时）通常遵循用人单位的正常工作时间制度。例如，如果用人单位实行标准工时制，即每天工作8小时，那么年假期间职工每天也应享受8小时的休息时间（实际上是不工作的时间），但这并不意味着年假是以工时来“抵扣”或“计算”的。
   • 如果用人单位在年假期间安排职工工作，那么需要按照法律规定支付加班费或安排补休，这时就会涉及到工时的计算和工资的支付问题。但这种情况下的工时计算是为了确定加班费的支付标准，而不是用来计算年假本身的。

3. 年假与工资的关系：

   • 职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论年假期间职工是否实际工作（实际上是不工作的），用人单位都需要按照职工的正常工资标准支付工资。
   • 如果年假期间用人单位安排职工工作并支付了加班费，那么这部分加班费是额外支付的，不影响职工年假期间的正常工资收入。

建议：

• 如果你对年假的具体天数或年假期间的工资支付有疑问，建议先查阅你所在用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解具体的年假政策和工资支付标准。
• 如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定的内容有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或工会咨询，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

希望以上解释能帮助你更好地理解年假与工时的关系。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。