上24小时休48小时的工作模式，员工依然享有年假。年假的享有并不直接取决于具体的工作时长安排，而是基于员工在用人单位的工作年限以及相关的法律法规规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年假的计算方式

年假的天数根据员工的工作年限来确定：

1. 工作满1年不满10年：年休假5天；
2. 工作满10年不满20年：年休假10天；
3. 工作满20年：年休假15天。

三、工作模式对年假的影响

上24小时休48小时的工作模式，虽然工作时间较长且休息时间也相对较长，但这并不影响员工享受年假的权利。年假是员工依法应享有的休息权利，与具体的工作模式无关。只要员工满足连续工作1年以上的条件，就有权享受年假。

四、年假的安排与补偿

1. 年假安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2. 未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、特殊情况下的年假处理

如果员工存在以下情形之一，则不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假：其休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

但需要注意的是，这些特殊情况并不适用于上24小时休48小时的工作模式本身，而是针对员工可能存在的其他休假情况。

总结来说，上24小时休48小时的工作模式并不影响员工享受年假的权利。员工只要满足连续工作1年以上的条件，就有权根据工作年限享受相应的年假天数。如果单位因工作需要不能安排员工休年假的，应当按照法律规定支付年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。