关于倒班人员上24小时休48小时如何算年假的问题，首先我们要明确的是，年假的计算通常基于员工的累计工作年限以及具体的休假政策。在我国，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。年休假的天数则根据职工累计工作的年限来确定。

1. 年假天数的计算：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

这里需要注意的是，年休假的天数与职工的具体工作班次（如倒班、常白班等）无关，而是依据其累计工作年限来确定。

1. 倒班人员年假的具体应用：

   • 对于上24小时休48小时的倒班人员，其年假的使用应遵循单位的具体休假制度。在安排年假时，单位应确保职工能够享受到完整的年休假，并尽量不影响其正常的工作和休息。
   • 如果倒班人员的工作性质导致年假难以集中使用，单位可以与职工协商，采取分段休假、调休等方式来灵活安排年假。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果倒班人员在年假期间因工作需要被安排加班，单位应按照相关法律法规的规定支付加班费或安排调休。
   • 如果职工因个人原因无法享受全部年假，单位可以根据具体情况给予相应的补偿或安排在下一年度补休。

综上所述，倒班人员上24小时休48小时的年假计算方式与普通职工相同，均基于累计工作年限来确定年假天数。在具体应用时，单位应遵循相关法律法规和休假制度，确保职工能够享受到应有的年休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。