倒班人员休年假时，若周六、周天有夜班安排，年假天数计算需结合具体法律规定与单位规章制度，核心原则是年假期间不应包含实际工作天数，夜班若被安排在年假期间应视为未休假，单位需补足相应年假天数或支付加班工资。具体分析如下：

1. 年假天数计算的法律基础
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。年假天数按工作日计算，不包含法定节假日和休息日（如周六、周日）。若单位将休息日纳入年假天数，属于违法行为，劳动者可要求补足年假或主张权益。

2. 倒班人员年假的特殊性
   倒班人员因工作性质特殊，可能涉及周末或夜间工作。若单位在安排年假时，将原本应休息的周六、周日或夜班时段计入年假天数，需满足以下条件：

   • 劳动者同意：单位需与劳动者协商一致，明确年假期间不包含实际工作天数；
     
   • 补足休息或补偿：若年假期间被安排工作（如夜班），单位应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），或事后安排补休。

3. 实务操作建议

   • 核对单位制度：查看劳动合同或规章制度中是否明确年假计算方式，若规定与法律冲突，以法律为准；
     
   • 保留证据：保存排班表、年假申请记录等证据，证明年假期间被安排工作；
     
   • 协商或投诉：先与单位协商补足年假或支付加班费；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：倒班人员休年假时，周六、周日的夜班若被计入年假天数，单位需通过补休或支付加班费补偿。若单位拒绝，劳动者可依法维权。如有具体案例或单位制度细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。