关于值夜班轮休的职工年假如何计算，这确实是一个涉及劳动法律的具体问题。首先，我们要明确的是，职工年假的计算通常基于国家的相关法律法规以及公司的具体规章制度。接下来，我将从几个方面来详细解答这个问题：
国家法律法规的规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，与是否值夜班或轮休无直接关系。
- 年休假的计算通常基于职工的实际工作年限和在一个单位内的连续工作年限，而不是单纯基于值夜班或轮休的情况。
公司规章制度的影响：
- 除了国家法律法规外，公司内部的规章制度也可能对年假的计算产生具体影响。有些公司可能会根据职工的工作性质、岗位特点以及轮班情况来制定特定的年假政策。
- 因此，在计算年假时，除了考虑国家法律法规外，还需要参考公司内部的规章制度，特别是关于值夜班和轮休职工年假计算的具体规定。
实际操作的建议：
- 对于值夜班轮休的职工来说，在了解国家法律法规和公司规章制度的基础上，最好直接咨询公司的HR部门或相关负责人，以获取最准确的年假计算方式和相关政策。
- 同时，职工也可以查看自己的劳动合同或员工手册等文件，这些文件中通常会包含关于年假计算的具体条款和规定。
综上所述，值夜班轮休的职工年假的计算主要基于国家法律法规和公司的具体规章制度。在操作时，建议职工先了解相关法律法规和公司政策，然后咨询相关部门或负责人以获取最准确的信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。