白夜休休人员的年休假计算，主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合其实际工作天数和连续工作年限来确定。具体计算方式如下：

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年休假的基本框架。

2. 白夜休休工作制的特殊性：

   • “白夜休休”通常指的是一种工作班次安排，即白班、夜班各上一定天数后休息一定天数。这种工作制下，职工的实际工作天数可能少于标准工时制下的工作天数（如每周5天工作制）。
   • 在计算年休假时，关键在于确定职工的“连续工作天数”或“实际工作天数”，但这并不改变其依法应享受的年休假天数。年休假天数的确定仍主要依据其累计工作年限。

3. 年休假计算的具体方法：

   • 确定累计工作年限：首先，需要明确职工的累计工作年限，这是决定年休假天数的基础。
   • 计算应休年休假天数：根据累计工作年限，对照《职工带薪年休假条例》的规定，确定职工应享受的年休假天数。
   • 考虑实际工作情况：虽然“白夜休休”工作制可能影响职工的实际出勤天数，但并不影响其年休假的计算。年休假是职工依法享受的休息权利，与具体的工作班次安排无关。不过，在实际操作中，用人单位可能会根据工作需要和职工个人意愿，合理安排年休假的具体时间。

4. 注意事项：

   • 用人单位应确保职工的年休假权利得到保障，不得以任何理由剥夺或限制职工的年休假。
   • 职工在享受年休假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果职工因工作需要不能安排年休假的，用人单位应按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。

举例说明： 假设某职工累计工作年限已满10年不满20年，根据《职工带薪年休假条例》，其应享受的年休假天数为10天。无论该职工实行的是“白夜休休”工作制还是其他工作制，其年休假天数均不变。用人单位应根据工作需要和职工个人意愿，合理安排这10天的年休假。

总结建议： 对于“白夜休休”人员来说，其年休假的计算主要依据累计工作年限来确定。用人单位应确保职工的年休假权利得到保障，并合理安排年休假的具体时间。如果职工对年休假的计算或安排有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。