“上24小时休48小时全年无假期”的工作安排，在未经劳动行政部门批准的情况下，通常是不合法的，且全年无假期更是明显违反了劳动法的规定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、工时制度与休息休假权利
标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，在标准工时制度下，“上24小时休48小时全年无假期”的工作安排显然违反了劳动法的规定。
特殊工时制度：虽然《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但这并不意味着可以随意安排劳动者的工作时间和休息时间。特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制，也有其特定的适用条件和限制。
不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量的职工。但即使实行不定时工作制，也不能随意侵犯劳动者的身体健康和休息权益，必须保障劳动者的法定休息日和节假日。
综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需连续作业的职工。其以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。在特定行业或岗位中，若按照“24小时休48小时”模式安排工作，并经劳动行政部门批准，需以相应计算周期判断是否符合法定工作时间标准。如超过，应支付加班工资。
二、全年无假期的违法性
全年无假期明显违反了劳动法关于休息休假的规定。无论实行何种工时制度，用人单位都应当保证劳动者享有必要的休息和休假时间，以保障其身体健康和工作效率。全年无假期不仅可能导致劳动者过度劳累，还可能对其身心健康造成严重影响。
三、法律后果与劳动者权益保护
法律后果：如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者“上24小时休48小时全年无假期”，劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其改正违法行为。
劳动者权益保护：劳动者应充分了解自己的休息休假权利，并在权益受到侵害时及时采取措施保护自己。除了向劳动行政部门投诉外，劳动者还可以与用人单位协商解决争议，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等。
四、建议与措施
用人单位：应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。对于因生产特点无法实行标准工时制的岗位，应依法申请实行特殊工时制度，并确保劳动者的休息休假权利得到保障。
劳动者：应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的休息休假权利得到明确约定。在权益受到侵害时，应及时采取措施保护自己，并向相关部门寻求帮助。
综上所述，“上24小时休48小时全年无假期”的工作安排在未经劳动行政部门批准的情况下是不合法的。用人单位应严格遵守劳动法规定，保障劳动者的休息休假权利；劳动者也应增强法律意识，维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。