结论：每天工作超过8小时，并不影响您享受年假的权利。年假的享受主要取决于您的工作年限和单位的规定，而非每日的工作时长。

详细解释：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 工作时长与年假的关系：

   • 每日工作超过8小时，并不构成影响年假享受的因素。年假的享受是基于您的工作年限和单位的具体规定，与您每日的工作时长无直接关联。
   • 即使您每日工作超过8小时，只要您符合享受年假的条件（即连续工作满一定年限），您就有权享受年假。

3. 单位规定与年假：

   • 虽然年假的享受有法律依据，但具体实施时，单位可能会根据自身情况制定一些额外的规定。这些规定通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确。
   • 因此，在享受年假前，建议您先查阅单位的规章制度或劳动合同，了解单位对年假的具体规定。

4. 特殊情况下的年假：

   • 如果您因工作需要不能在当年享受年假，单位应当根据您的工作年限和未休年假的天数，按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果单位因工作需要不能安排您休年假，且未按照上述标准支付年休假工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 如果您符合享受年假的条件，但单位未安排您休年假或未支付年休假工资报酬，您可以先与单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对年假的具体规定或单位的规章制度有疑问，或者您遇到了与年假相关的纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。