长期小时工是否享有年假，主要取决于其与用人单位建立的劳动关系性质以及具体的工作时长和合同约定，但通常情况下，长期小时工若符合一定条件，是享有年假的。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这一规定明确了年假的享受主体和条件，即连续工作1年以上的职工。

二、小时工与年假的关系

1. 非全日制员工（小时工）的年假问题：

   • 非全日制员工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 对于非全日制员工，法律并未明确规定其必须享受年假。但是，如果非全日制员工与用人单位建立了较为稳定的工作关系，且连续工作满一年以上，双方可以在劳动合同中约定年假等福利待遇。

2. 全日制员工中的小时工（如长期兼职）的年假问题：

   • 如果小时工实际上与用人单位建立了全日制劳动关系，只是以小时计酬（这种情况较为少见，且可能涉及劳动关系的认定问题），那么该员工应当享受与全日制员工相同的年假待遇。
   • 更重要的是，若小时工虽然以小时计酬，但每周工作时间累计超过二十四小时，且与用人单位建立了较为稳定的工作关系，连续工作满一年以上，那么根据劳动法的精神和相关规定，该员工也应当享有年假。这是因为，此时员工的工作性质和强度已经接近或等同于全日制员工，应当享受相应的福利待遇。

三、年假的具体计算和享受

• 年假的天数根据职工累计工作时间确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 年假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、建议

• 对于长期小时工来说，如果希望享受年假等福利待遇，建议与用人单位在劳动合同中明确约定相关条款。
• 如果用人单位拒绝提供年假等福利待遇，且小时工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，长期小时工是否享有年假取决于其与用人单位建立的劳动关系性质以及具体的工作时长和合同约定。但无论如何，如果小时工与用人单位建立了较为稳定的工作关系且连续工作满一年以上，其应当享有相应的年假待遇。如有更多疑问，可以直接向我咨询。