劳务工是否有年假，主要取决于其与单位之间的关系性质。以下是具体分析：
与用人单位建立劳动关系的劳务工
- 享有年假：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要劳务工与用人单位建立了劳动关系，并且连续工作满1年，就依法享有年休假。
- 年假天数：年假天数的计算标准根据工作年限而定。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 特殊情况：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计20天以上且单位不扣工资，或请病假累计达到一定月数（根据工作年限不同而有所差异），则不享受当年的年休假。
与用工单位形成劳务关系的劳务工
- 通常不享有法定年假：劳务关系不同于劳动关系，它不受劳动法律法规中关于年休假等相关规定的调整。劳务关系是基于双方签订的劳务合同而建立的，是一种更为灵活、松散的用工形式。
- 合同约定：在劳务关系中，劳务人员是否享有年休假，通常取决于双方签订的劳务合同中的约定。如果劳务合同中明确约定了年休假事项，如享有一定天数的带薪假期等，那么劳务人员可以依据合同要求享受相应待遇。若劳务合同中未明确约定年休假事项，劳务人员则通常不享有法定的年休假权利。
劳务派遣工的情况
- 享有年假：劳务派遣工连续工作满12个月以上的，同样享受年休假。年假天数与上述劳动关系中的年假天数相同，即根据工作年限分别享受5天、10天或15天的年休假。
- 申请流程：劳务派遣工申请年休假时，应向劳务派遣公司提出，并由劳务派遣公司与用工单位协商安排具体的休假时间。
建议与提醒：
- 对于劳务工而言，首先需要明确自己与单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同或劳务合同的内容来确定。
- 如果建立的是劳动关系，那么依法享有年休假是劳动者的法定权益。如果单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬，劳动者可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果建立的是劳务关系，那么需要仔细审查劳务合同的内容，以明确双方的权利和义务。如果合同中未约定年休假事项，但劳动者希望享有年休假，可以与用工单位进行协商并签订补充协议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。