结论前置：每月工作18天，并不影响您享受年假的权利。年假的享受主要取决于您的工作年限和单位的规定，而非每月具体的工作天数。

详细解释与分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定并未对每月的工作天数做出限制。

2. 工作天数与年假的关系：

   • 每月工作18天，并不意味着您不符合享受年假的条件。年假的享受是基于您的工作年限和单位的具体规定，而不是基于您每月的工作天数。只要您满足连续工作满一定年限的条件，且单位没有特殊规定（如某些特殊岗位或特殊工作制度下的年假安排），您就有权享受年假。

3. 单位规定的影响：

   • 虽然法律对年假有明确规定，但单位也可能根据自身情况制定更为详细的年假政策。这些政策可能包括年假的申请流程、审批条件、休假时间等。因此，在享受年假前，建议您先了解并遵守单位的相关规定。

4. 特殊情况下的年假安排：

   • 如果您的工作性质特殊，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，单位可能会根据实际情况对年假的安排做出调整。但即便如此，单位也应确保您的年假权益不受损害，并符合相关法律法规的规定。

建议与行动：

• 如果您对年假的具体安排有疑问或需要进一步的法律帮助，建议您先查阅单位的相关规定或咨询单位的人力资源部门。
• 如果单位的规定与法律法规相冲突或您认为自己的年假权益受到了侵害，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：每月工作18天并不影响您享受年假的权利。年假的享受主要取决于您的工作年限和单位的规定。如果您对年假的安排有疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。