结论：每天工作不到8小时，并不意味着可以不放年假。年假的安排主要依据的是员工的工作年限和公司的年假制度，而非单纯的工作时长。

详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限来确定，与每日的工作时长无直接关系。

2. 年假的安排原则：

   • 年假的安排通常遵循公司的规章制度，并考虑员工的工作年限、工作表现以及公司的运营情况等因素。公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 即使员工每天工作不到8小时，只要其符合享受年假的条件（如连续工作满一定年限），公司就应当为其安排年假。

3. 工作时长与年假的关系：

   • 工作时长（如每天工作不到8小时）并不直接影响年假的享受。年假的享受是基于员工的工作年限和公司的年假制度，而非工作时长。
   • 如果公司以员工每天工作不到8小时为由拒绝安排年假，这可能违反了相关法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的年假安排：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作需要不能在当年安排年假的，公司可以跨1个年度安排。但这种情况需要得到员工的同意，并且不能违反相关法律法规的规定。

建议：

• 如果您符合享受年假的条件但公司拒绝为您安排年假，您可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和原因。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反相关法律法规拒绝为您安排年假，您有权要求公司支付未休年假的工资报酬，并可能面临劳动监察部门的处罚。

总之，年假的享受是基于员工的工作年限和公司的年假制度，而非工作时长。如果您有关于年假或其他劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。