工作忙不能成为不给年假的理由，员工依法享有带薪年休假。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 不享受年假的情形：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

从上述规定可以看出，工作忙并不属于不享受年假的法定情形，单位不能以此为由拒绝安排员工休年假。

实际操作角度

如果单位因为工作忙而不安排员工休年假，员工可以采取以下措施：

• 与单位协商：员工可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己依法享有年假的权利，要求单位安排休假。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，并责令单位改正。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明

假设小张在一家公司连续工作了5年，按照规定他每年应享受5天的带薪年休假。但是，由于公司业务繁忙，领导告诉小张今年不能休年假了。小张可以先与领导沟通，说明自己依法享有年假的权利，并要求公司安排休假。如果领导不同意，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。

建议：作为员工，要了解自己的合法权益，当单位侵犯自己的年假权利时，要勇敢地维护自己的权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。