不定时工作制并不意味着可以不休年假。以下是对这一问题的详细分析：
不定时工作制与年假的关系：
- 不定时工作制是一种特殊的工作制度，它主要适用于那些因工作性质或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。然而，这并不意味着实行不定时工作制的职工就不享有年假。
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假的享受条件与计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本享受条件，与是否实行不定时工作制无关。
- 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。但这些情况同样与是否实行不定时工作制没有直接关系。
不定时工作制下年假的安排：
- 实行不定时工作制的职工，虽然工作时间不固定，但单位仍应合理安排其年休假。单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 如果单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
建议：
- 对于实行不定时工作制的职工，应了解自己的年假权益，并主动与单位沟通安排年休假事宜。
- 如果单位未按照规定安排年休假或未支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。