在公司上班领时薪的员工同样享有年休假，其享受年休假的权利并不受薪资发放方式（时薪、月薪或年薪）的影响，而是依据职工的连续工作时长来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假的法律依据与适用对象

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这一规定并未对薪资发放形式做出特别限制，因此，无论是时薪制、月薪制还是年薪制的员工，只要满足连续工作1年的条件，均有权享受年休假。

二、年休假天数的确定

年休假天数根据职工的累计工作时间来具体确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假增加到10天；
• 已满20年的，年休假则为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的，确保职工能够充分享受到额外的休息时间。

三、不享受年休假的特殊情形

在以下情况下，员工不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

四、年休假期间的工资待遇

员工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位经员工同意不安排年休假或安排的天数少于应休天数，应在本年度内对员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬。这包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。对于时薪制员工，日工资收入的计算方式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，但具体可能因地区或单位政策而异），再据此计算三倍的未休年休假工资报酬。

五、维权途径

如果领时薪的员工符合年休假条件却被单位剥夺休假权利，或者未得到相应的年休假工资报酬补偿，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其对单位进行监督和查处。此外，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

总结：在公司上班领时薪的员工同样享有带薪年休假，且其年休假的天数、未休年休假的处理及维权途径均受到相关法律法规的明确保护。如果员工在年休假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。