临时工在工地受伤，即使没有书面证据，只要与用人单位存在事实上的劳动关系且符合工伤情形，依然可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动关系的判断
事实劳动关系的认定：
- 劳动关系不仅限于书面合同，未签书面合同但实际有用工行为也构成事实劳动关系。判断是否存在劳动关系，可从以下几个方面考量：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
- 用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 举例：如果你在工地按照工地的安排进行工作，接受工地的管理，并从工地领取报酬，即使没有签订书面合同，也构成事实劳动关系。
证明劳动关系的材料：
- 虽然没有书面合同，但你可以提供其他证据来证明劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友的证言等。
二、工伤认定的条件
- 存在劳动关系：临时工必须在工作时间、工作场所内，或因工作原因受到事故伤害。
- 符合工伤情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 举例：如果你在工地工作时，因操作机器不慎受伤，这符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，可以申请工伤认定。
三、工伤认定的流程
- 申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友的证言等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
- 认定决定：
- 社会保障行政部门会根据提交的材料及调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。
四、工伤赔偿
- 工伤待遇：
- 若被认定为工伤，临时工有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
- 具体赔偿标准参照当地工伤保险相关规定执行。
五、建议与行动
- 及时收集证据：
- 尽快收集能够证明劳动关系和工伤情形的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友的证言、医疗诊断证明等。
- 及时申请工伤认定：
- 在了解工伤认定流程和所需材料后，尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：临时工在工地受伤后，即使没有书面证据，只要与用人单位存在事实上的劳动关系且符合工伤情形，依然可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。关键在于及时收集证据、了解工伤认定流程和所需材料，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。