在工地临时上班的工人未接受培训并受伤的情况下，其工伤判定和赔偿问题主要取决于是否构成工伤以及用人单位的责任承担。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤的判定：

   • 构成工伤的条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。对于临时工，只要其与用人单位存在事实劳动关系，且受伤情况符合上述条件，就应当被认定为工伤。
   • 未接受培训的影响：虽然工人未接受培训，但这并不直接影响工伤的认定。工伤的认定主要关注的是受伤是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。未接受培训可能反映出用人单位在安全管理上存在疏忽，但这并不改变工伤的基本事实。

2. 用人单位的责任承担：

   • 赔偿责任：一旦工伤被认定，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费，那么这些费用将全部由用人单位承担。
   • 安全培训义务：用人单位有义务对工人进行必要的安全培训，以确保工人能够安全地进行工作。如果用人单位未履行这一义务，导致工人受伤，那么用人单位在承担赔偿责任的同时，还可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 具体操作建议：

   • 及时申请工伤认定：工人或其家属应在受伤后及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
   • 收集证据：在申请工伤认定的过程中，工人或其家属应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据将有助于证明工伤的事实和用人单位的责任。
   • 协商或诉讼：如果用人单位拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿金额存在争议，工人或其家属可以通过协商或诉讼的方式解决纠纷。在协商或诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，工地临时上班的工人未接受培训并受伤，只要符合工伤的认定条件，就应当被认定为工伤，并由用人单位承担相应的赔偿责任。工人或其家属应及时申请工伤认定，收集证据，并在必要时通过协商或诉讼的方式解决纠纷。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。