核心结论：劳务临时工受伤且没有监控证明时，仍可通过收集其他证据来证明受伤事实及与工作的关联性，进而主张相应权益。以下从不同角度为你详细分析：

从证据收集角度

1. 寻找目击证人：尽管没有监控，但现场可能存在其他同事、在场人员等目击者。及时与他们沟通，记录下他们的联系方式，并请他们出具书面证言，详细描述你受伤的时间、地点、经过等情况。证人证言在法律上是一种重要的证据形式，能够为你的受伤事实提供有力的支持。例如，如果有同事看到你是在工作过程中因操作设备不当而受伤，其证言就可以证明受伤与工作之间的因果关系。
2. 收集医疗证据：受伤后第一时间前往正规的医疗机构进行治疗，并保存好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、用药清单、医疗费发票等。这些医疗证据不仅可以证明你受伤的事实，还能明确受伤的部位、程度以及治疗所需的费用等信息。例如，病历中会详细记录医生对你伤情的诊断和治疗建议，这对于确定你的伤情以及后续的赔偿范围具有重要意义。
3. 保留工作相关证据：收集与工作有关的证据，如工作证、工作服、工作安排记录、考勤记录等。这些证据可以证明你与用人单位之间存在劳务关系，以及你受伤时正处于工作状态。例如，考勤记录可以显示你受伤当天是否在工作时间内，工作安排记录可以证明你当时正在执行的工作任务。
4. 其他辅助证据：如果可能的话，还可以收集一些其他辅助证据，如与用人单位沟通的聊天记录、邮件等，其中可能涉及到工作安排、受伤后的处理等内容，这些都可以作为证明受伤与工作相关的证据。

从法律途径角度

1. 与用人单位协商：在收集到一定证据后，可以首先尝试与用人单位进行协商，向其说明你受伤的情况以及你已收集到的证据，要求用人单位按照相关规定承担相应的赔偿责任。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并听取用人单位的意见，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。
2. 申请劳动仲裁（若符合劳动关系）：如果与用人单位协商不成，且你与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征（如用人单位对你进行了较为严格的管理、你从事的工作是用人单位业务的组成部分等），可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及你收集到的相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
3. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你与用人单位之间的关系属于劳务关系（如临时雇佣关系），你可以直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状和证据材料，法院会依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。在诉讼中，证据的充分性和证明力将直接影响案件的判决结果，因此要确保你收集的证据能够形成完整的证据链，有力地支持你的主张。

从预防措施角度

为了避免类似情况再次发生，在今后的工作中，你可以采取以下预防措施：

1. 要求用人单位完善安全保障措施：与用人单位沟通，要求其提供必要的安全防护设备和培训，确保工作环境安全。例如，要求用人单位为从事危险工作的人员配备安全帽、安全带等防护用品，并定期组织安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 增强自我保护意识：在工作中要时刻注意自身安全，严格遵守操作规程，避免因疏忽大意而导致受伤。如果发现工作环境存在安全隐患，应及时向用人单位报告，要求其及时整改。
3. 提前了解相关法律法规：了解与劳务关系、工伤赔偿等相关的法律法规，明确自己的权利和义务。这样在遇到问题时，能够及时采取正确的措施维护自己的合法权益。

如果你在证据收集或法律程序方面遇到困难，或者有其他相关问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和专业的建议。