核心结论：劳务临时工受伤后，可按以下步骤处理，具体分情况说明：

1. 确认用工关系性质
   首先需明确用工关系属于“劳务关系”还是“劳动关系”。

   • 若为劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理）：适用《工伤保险条例》，需在30日内由单位向社保部门申请工伤认定，后续可享受工伤医疗待遇、伤残补助等。
     
   • 若为劳务关系（如临时雇佣、无劳动合同）：不适用工伤保险，需根据《民法典》第1192条，按过错原则划分责任。若因提供劳务方自身过错受伤，可能需自行承担部分责任；若因接受劳务方（如雇主）未提供安全环境或指示错误导致受伤，雇主需承担赔偿责任。

2. 紧急处理与证据固定

   • 立即就医：优先治疗，保留医疗记录、发票、诊断证明等材料。
     
   • 固定证据：
     
     • 现场照片/视频（如工作环境、设备状况）；
       
     • 证人证言（同事、目击者联系方式）；
       
     • 沟通记录（如微信、短信中关于工作安排、受伤经过的对话）。
       证据是后续维权的关键，务必完整保存。

3. 协商或诉讼路径

   • 劳动关系：
     
     1. 单位未申请工伤认定的，劳动者可在1年内自行申请；
        
     2. 认定工伤后，通过劳动仲裁主张工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。
        
   • 劳务关系：
     
     1. 与雇主协商赔偿（如医疗费、误工费、护理费等）；
        
     2. 协商不成，可直接向法院起诉，依据《民法典》主张人身损害赔偿。
        提示：若雇主拒绝赔偿或拖延，建议尽快启动法律程序，避免超过1年诉讼时效。

4. 特殊情形注意

   • 第三方侵权：如受伤因第三方（如设备供应商、其他单位人员）导致，可同时主张侵权赔偿（如产品责任、一般人身损害赔偿）。
     
   • 未签合同不影响权利：即使未签订书面合同，只要实际提供劳务，仍可依法维权。
     

行动建议：根据用工关系性质，优先与单位/雇主沟通，明确责任主体；同步收集证据，必要时委托律师介入谈判或诉讼，以最大化保障权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。