结论：在厂里被临时工叉车工撞了，去仲裁劳务公司是否有用，这取决于多个因素，包括劳务公司是否为实际用工单位、是否存在劳动关系或劳务关系、以及事故的具体情况等。以下从不同角度进行分析：

一、劳务公司是否为实际用工单位

1. 如果劳务公司是实际用工单位：

   • 在这种情况下，劳务公司与你之间存在劳动关系或劳务关系，且劳务公司作为用工单位，对员工的工作安全负有责任。
   • 如果叉车工在执行工作任务时造成你受伤，劳务公司应当承担相应的赔偿责任。
   • 你可以向劳务公司提出工伤赔偿请求，如果劳务公司拒绝赔偿或协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 如果劳务公司不是实际用工单位：

   • 如果叉车工并非劳务公司的员工，而是由其他单位或个人派遣或雇佣的，那么劳务公司可能不直接承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，你需要确定实际的用工单位或雇主，并向其提出赔偿请求。如果无法确定或用工单位拒绝赔偿，你可能需要考虑通过法律途径追究相关责任方的法律责任。

二、是否存在劳动关系或劳务关系

1. 存在劳动关系或劳务关系：

   • 如果你与劳务公司之间存在明确的劳动关系或劳务关系，且事故发生在工作过程中，那么你可以依据相关法律法规要求劳务公司承担赔偿责任。
   • 在申请仲裁时，你需要提供相关证据证明你与劳务公司之间的关系以及事故的发生情况。

2. 不存在劳动关系或劳务关系：

   • 如果你与劳务公司之间不存在劳动关系或劳务关系，那么你可能无法直接向劳务公司提出赔偿请求。
   • 在这种情况下，你需要考虑其他法律途径来维护自己的权益，比如向实际侵权人（如叉车工或其雇主）提起民事诉讼。

三、事故的具体情况

1. 事故是否属于工伤：

   • 如果事故发生在工作过程中，且符合工伤的定义和条件，那么你可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 在申请工伤认定时，你需要提供相关证据证明事故的发生情况以及与工作之间的关联性。

2. 事故是否存在第三方责任：

   • 如果事故是由第三方（如叉车工的过失或故意行为）造成的，那么你可以考虑向第三方追究法律责任。
   • 在这种情况下，你可能需要收集相关证据来证明第三方的过错以及你因此遭受的损失。

法律建议

1. 收集证据：在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集相关证据来证明事故的发生情况、与工作之间的关联性以及你因此遭受的损失。这些证据可能包括医疗记录、证人证言、现场照片等。
2. 咨询专业律师：由于劳动仲裁和民事诉讼涉及复杂的法律程序和规定，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
3. 及时申请仲裁或提起诉讼：如果你决定通过法律途径来维护自己的权益，请务必在法定的时效期间内申请仲裁或提起诉讼，以免丧失法律救济的机会。

总结：在厂里被临时工叉车工撞了后，去仲裁劳务公司是否有用取决于多个因素。建议你先确定劳务公司是否为实际用工单位、是否存在劳动关系或劳务关系以及事故的具体情况，然后根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。