结论：劳动仲裁在厂内开叉车撞车这一事件中是否有用，取决于事故的具体情况、责任划分以及您想要通过劳动仲裁解决的具体问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、若事故属于工伤范畴
工伤认定：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因（如开叉车进行货物搬运）受到事故伤害，那么这通常会被认定为工伤。
- 您需要尽快向用人单位报告事故，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
劳动仲裁的作用：
- 如果工伤认定后，您与用人单位在工伤赔偿方面存在争议（如赔偿金额、赔偿项目等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，保障您的合法权益。
二、若事故不属于工伤范畴，但涉及劳动权益争议
非工伤事故的责任划分：
- 如果事故不属于工伤范畴，那么责任划分将依据《道路交通安全法》（若在厂区内道路发生且符合道路交通事故构成要件）或《民法典》等相关法律法规进行。
- 您需要收集证据证明事故责任在对方或双方均有责任，并据此与对方协商赔偿事宜。
劳动仲裁的适用性：
- 如果事故虽然不属于工伤，但您与用人单位在事故处理过程中产生了劳动权益争议（如用人单位未提供必要的劳动保护条件、未及时支付工资等），您仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 但需要注意的是，劳动仲裁主要解决的是劳动权益争议，而非单纯的事故赔偿争议。如果事故赔偿争议与劳动权益无直接关联，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）解决。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
申请劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会在收到申请后，将在5日内作出受理或不予受理的决定。
- 受理后的仲裁程序包括开庭审理、调解、裁决等步骤。
注意事项：
- 在申请劳动仲裁前，尽量与用人单位进行协商，尝试通过和解方式解决争议。
- 收集并保存好与争议相关的证据材料，如事故现场照片、医疗记录、工资单等。
- 遵守仲裁程序的规定，按时参加仲裁活动，并积极配合仲裁委员会的工作。
建议：在处理厂内开叉车撞车这一事件时，您首先需要确定事故是否属于工伤范畴，并据此采取相应的措施。如果涉及劳动权益争议，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但无论采取何种方式解决争议，都建议您咨询专业律师（即我本人，马长孝律师，专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域）的意见，以确保您的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。