厂子黄了，劳动仲裁仍然是有用的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的基本作用
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有高效、便捷、成本低等特点。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等，都可以通过劳动仲裁来寻求解决。即使厂子已经关闭或破产，劳动仲裁仍然可以受理并处理相关的劳动争议案件。
二、厂子黄了后劳动仲裁的适用性
工资和福利争议：
- 如果厂子关闭前拖欠了你的工资、加班费、奖金等福利待遇，你可以通过劳动仲裁来追讨这些欠款。劳动仲裁委员会会根据你的证据和法律规定，裁决用人单位支付相应的款项。
工伤赔偿争议：
- 如果你在厂子工作期间发生了工伤，但厂子未按照法律规定支付工伤赔偿，你同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁委员会会根据你的工伤认定情况和相关法律规定，裁决用人单位支付相应的工伤赔偿。
解除劳动合同争议：
- 如果厂子关闭导致你的劳动合同被解除，但厂子未按照法律规定支付经济补偿或未履行其他法定义务，你也可以通过劳动仲裁来寻求解决。劳动仲裁委员会会根据你的劳动合同情况和相关法律规定，裁决用人单位承担相应的责任。
三、劳动仲裁的流程和注意事项
提交仲裁申请：
- 你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书等。
仲裁受理和开庭：
- 劳动仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知你和用人单位参加庭审。
仲裁裁决和执行：
- 庭审结束后，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
注意事项：
- 在申请劳动仲裁前，尽量收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
- 注意仲裁时效，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
四、特殊情况下的处理
如果厂子已经破产或关闭，且没有足够的资产来支付你的赔偿或欠款，你可能需要通过破产程序来寻求解决。在这种情况下，你可以向破产管理人申报债权，并参与破产财产的分配。虽然这可能无法完全弥补你的损失，但至少可以为你提供一定的法律保障。
总结与建议：
厂子黄了并不意味着你的劳动权益就无法得到保障。通过劳动仲裁，你仍然可以维护自己的合法权益。如果你遇到了相关问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的权益。