工厂倒闭拖欠工资，起诉是有用的，这是维护自身合法权益的有效途径。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂倒闭并不意味着其债务的消失，用人单位拖欠工资的行为是违法的，劳动者有权通过法律途径追讨。起诉工厂，法院会依据事实和法律，判决工厂支付拖欠的工资，如果工厂拒不执行，还可以申请强制执行，法院会采取查封、扣押、拍卖等措施，将工厂的财产变现来支付工资。

实际操作层面

1. 收集证据：在起诉前，你需要收集好能够证明你与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。这些证据是起诉的关键，能够证明你的诉求是合理合法的。
2. 确定被告主体：虽然工厂倒闭了，但你需要确定工厂的法人主体是否还存在。如果工厂是有限责任公司或股份有限公司，即使倒闭，其法人主体仍然存在，只是可能进入了清算程序。你可以将工厂作为被告起诉。如果工厂已经注销，那么你需要查找工厂的股东或出资人，看是否存在出资不实、抽逃出资等情形，如果有，可以将股东或出资人列为共同被告。
3. 起诉流程：你可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。也可以直接向法院提起民事诉讼。在起诉时，你需要提交起诉状、证据材料等，法院会依法受理并开庭审理。

可能的法律后果

1. 工厂支付工资：如果法院判决工厂支付拖欠的工资，工厂在有能力支付的情况下，应当按照判决履行支付义务。如果工厂拒不支付，你可以申请法院强制执行，法院会采取一系列措施来保障你的权益。
2. 工厂无力支付：如果工厂确实无力支付工资，比如工厂已经资不抵债，进入了破产程序，那么你的工资可能会作为破产债权进行申报。在破产清算过程中，按照法定的清偿顺序，你的工资会得到一定比例的清偿。虽然可能无法全额拿到工资，但至少能够挽回一部分损失。

建议：在面对工厂倒闭拖欠工资的情况时，不要慌张，也不要放弃维权。及时收集证据，确定被告主体，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在起诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。