劳动仲裁对于要倒闭的小公司仍然是有用的，以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动仲裁的效力：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。即使公司即将倒闭，劳动仲裁的裁决仍然可以对其产生约束力。如果公司不履行裁决，劳动者可以依法向法院申请强制执行。

2. 追讨欠薪和补偿：

   • 在公司倒闭的情况下，劳动者往往面临欠薪、未支付的经济补偿等问题。通过劳动仲裁，劳动者可以明确自己的权益，并要求公司支付欠薪和相应的经济补偿。如果公司资产不足以支付全部债务，劳动者在劳动仲裁中获得的裁决可以作为申请破产债权或参与分配公司剩余资产的依据。

3. 维护合法权益：

   • 劳动仲裁不仅关乎经济利益，还关乎劳动者的合法权益。通过仲裁程序，劳动者可以确保自己的权益得到公正、合法的处理。即使公司倒闭，劳动者的合法权益也不应被忽视或剥夺。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 及时申请：在公司出现倒闭迹象时，劳动者应尽快申请劳动仲裁，以免公司资产被转移或耗尽，导致无法执行裁决。
   • 收集证据：劳动者需要收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益。
   • 关注公司动态：劳动者应密切关注公司的动态，包括资产状况、破产程序等，以便及时采取措施维护自己的权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实无力支付欠薪和补偿，劳动者可能需要通过破产程序来追讨债权。在这种情况下，劳动仲裁的裁决将作为破产债权的一部分，参与公司剩余资产的分配。
   • 如果公司存在恶意拖欠工资或逃避法律责任的行为，劳动者还可以向相关部门举报，并寻求法律援助或司法救助。

建议：面对要倒闭的小公司，劳动者应积极采取行动，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也要做好心理准备，了解公司资产状况，以便在必要时采取进一步的法律措施。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。