公司是“黑户”（即未进行合法注册或登记，不具备合法经营资格）的情况下，劳动仲裁仍然是有用的，但具体效果和执行难度会因情况而异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的法律依据与效力：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。即使公司是“黑户”，只要劳动者与公司之间存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了公司管理、领取了劳动报酬等），劳动者就有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实，依法作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，公司作为被执行人，应当履行裁决义务。

2. “黑户”公司对劳动仲裁的影响：

   • 执行难度：由于“黑户”公司未进行合法注册或登记，可能没有固定的经营场所、银行账户等，这会增加裁决执行的难度。但劳动仲裁机构或法院可以通过其他方式（如查封、扣押、拍卖公司财产等）来强制执行裁决。
   • 公司责任：即使公司是“黑户”，其实际经营者或负责人仍需对劳动者的权益负责。如果裁决认定公司应支付工资、经济补偿等，实际经营者或负责人可能需要以个人财产承担这些责任。

3. 劳动者的应对策略：

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集与事实劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明自己与公司之间存在劳动关系。
   • 及时申请仲裁：一旦发现公司存在违法行为或拖欠工资等情况，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果劳动者在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果“黑户”公司已经解散或无法找到实际经营者或负责人，劳动者可能面临执行困难。在这种情况下，劳动者可以向法院申请宣告公司破产或采取其他法律措施来追讨自己的权益。
   • 如果劳动者在仲裁过程中发现公司存在其他违法行为（如非法用工、偷税漏税等），可以向相关部门举报并寻求协助。

总结与建议：

• 尽管公司是“黑户”可能会增加劳动仲裁的执行难度，但劳动者仍然有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 劳动者应积极收集证据、及时申请仲裁，并在必要时寻求法律援助。
• 如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。