企业辞退劳动仲裁是有用的。当劳动者收到企业的辞退通知时，如果认为辞退行为存在不合法或争议之处，劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动仲裁的适用情形

1. 违法辞退：

   • 如果企业在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退员工，或者员工并未出现法定可被辞退的情形却被无故辞退，这些都属于违法辞退。
   • 在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁要求企业支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 未提前通知辞退：

   • 企业辞退员工时，通常需要提前一定期限（如30日）通知员工，或者支付代通知金。
   • 如果企业未履行这一义务，劳动者可以申请劳动仲裁要求企业支付代通知金。

3. 未支付经济补偿：

   • 在符合法定情形下（如企业破产重整需裁减人员），企业应当支付经济补偿。
   • 如果企业拒绝支付，劳动者同样可以申请劳动仲裁要求相应的补偿。

4. 辞退程序不合法：

   • 企业辞退员工需要遵循法定程序，如通知工会、出具书面辞退通知等。
   • 如果辞退程序不合法，劳动仲裁机构可能会认定辞退无效，劳动者可以要求恢复劳动关系，并要求企业赔偿因辞退而造成的工资损失。

二、劳动仲裁的作用与优势

1. 公正裁决：

   • 劳动仲裁机构会依据法律法规和事实证据进行公正裁决，确保劳动者的权益得到保障。
   • 仲裁员通常具备专业的法律知识和实践经验，能够准确判断辞退行为的合法性。

2. 强制执行力：

   • 劳动仲裁裁决具有强制执行力。如果企业不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

3. 成本相对较低：

   • 与诉讼相比，劳动仲裁程序更为简便，成本也相对较低。
   • 劳动者无需缴纳高额的诉讼费用，且审理期限较短，能够更快地解决纠纷。

三、申请劳动仲裁前的准备

1. 收集证据材料：

   • 劳动者需要收集与辞退相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据将有助于支持劳动者的主张，对仲裁结果产生积极影响。

2. 撰写申请书：

   • 劳动者需要撰写劳动仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 申请书应清晰、准确地阐述自己的诉求和理由，有助于仲裁机构理解并支持劳动者的主张。

建议：如果你收到了企业的辞退通知，并且认为辞退行为存在不合法或争议之处，不妨积极申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请前，务必做好充分的准备工作，包括收集证据材料和撰写申请书。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。