跟劳务公司签的合同，仲裁公司是有用的，但具体效果需视合同性质、争议内容及仲裁条款的有效性而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同性质与仲裁有效性

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常适用于非全日制、临时性或项目性的工作，双方权利义务关系相对灵活。
   • 劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》严格规范，涉及工资、工时、社保等强制性规定。
   • 若您签订的是劳务合同，仲裁的有效性主要取决于合同中的仲裁条款是否合法有效，以及争议事项是否属于仲裁范围。

2. 仲裁条款的有效性：

   • 仲裁条款需明确约定仲裁机构、仲裁规则及仲裁事项，且不得违反法律强制性规定。
   • 若劳务合同中的仲裁条款合法有效，且争议事项属于仲裁范围（如劳务报酬、违约责任等），则仲裁机构有权受理并作出裁决。

二、争议内容与仲裁范围

1. 可仲裁的争议事项：

   • 劳务合同履行过程中产生的争议，如劳务报酬支付、工作条件、违约责任等，通常属于仲裁范围。
   • 若争议涉及身份关系（如劳动关系确认）、社会保险缴纳等，则可能不属于仲裁范围，需通过劳动争议仲裁或诉讼解决。

2. 不可仲裁的争议事项：

   • 涉及行政管理的争议（如劳务派遣许可、劳务市场监管等）通常不属于仲裁范围。
   • 若劳务合同存在无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫等），则仲裁裁决可能因合同效力问题而受到影响。

三、仲裁的优势与局限性

1. 仲裁的优势：

   • 专业性：仲裁机构通常由行业专家组成，能够针对劳务合同争议提供专业意见。
   • 高效性：仲裁程序相对灵活，能够快速解决争议，减少当事人的时间成本。
   • 保密性：仲裁裁决通常不公开，有助于保护当事人的商业秘密和个人隐私。

2. 仲裁的局限性：

   • 裁决执行：若对方不履行仲裁裁决，您需通过法院申请强制执行，可能增加执行成本和时间。
   • 救济途径有限：与诉讼相比，仲裁的救济途径（如上诉、再审等）相对有限。

四、法律建议

1. 审查合同条款：在签订劳务合同时，务必仔细审查仲裁条款，确保其合法有效且明确约定仲裁机构、规则及事项。
2. 保留证据：在劳务合同履行过程中，注意保留相关证据（如工作记录、报酬支付凭证等），以备仲裁或诉讼之需。
3. 及时维权：若发生争议，应及时向仲裁机构申请仲裁，避免超过仲裁时效。
4. 咨询专业律师：在仲裁过程中，若遇到复杂法律问题或对方提出抗辩，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。

举例说明：假设您与劳务公司签订了一份劳务合同，约定由您提供临时翻译服务，劳务公司支付报酬。后因劳务公司拖欠报酬，您欲通过仲裁解决。在此情况下，若劳务合同中的仲裁条款合法有效，且争议事项（报酬支付）属于仲裁范围，则仲裁机构有权受理并作出裁决。

总结来看，跟劳务公司签的合同，仲裁公司是有用的，但具体效果需根据合同性质、争议内容及仲裁条款的有效性综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。