核心要点：与劳务公司签订合同后，若需仲裁用人单位，关键在于明确法律关系主体、收集证据并依据法定程序申请仲裁。以下是具体分析：

1. 明确法律关系主体：区分“用人单位”与“劳务公司”

• 关键前提：若您与劳务公司签订的是《劳务派遣合同》，则劳务公司为法律上的“用人单位”，实际用工单位为“用工单位”。此时仲裁对象应为劳务公司（如涉及工资、社保等），而非直接用工单位。
• 例外情形：若您与劳务公司签订的是普通《劳务合同》（非派遣关系），但实际工作由第三方用人单位管理，则需根据合同约定和实际履行情况判断责任主体。若合同明确约定劳务公司仅负责介绍工作，则可能需直接仲裁实际用人单位。

2. 收集证据：证明劳动关系或劳务关系

• 核心证据：
  • 劳动合同（与劳务公司签订）；
  • 工资发放记录（如银行流水、转账凭证）；
  • 社保缴纳记录（若由劳务公司缴纳）；
  • 工作证、考勤记录、工作邮件等证明实际工作内容的材料；
  • 沟通记录（如与劳务公司或用人单位的协商记录）。
• 注意事项：若实际用工单位与劳务公司存在混同管理（如统一考勤、工资由用工单位直接发放），需收集证据证明两者存在关联关系，以扩大仲裁责任主体。

3. 确定仲裁请求与对象

• 常见请求：未签合同双倍工资、拖欠工资、经济补偿金、加班费、社保补缴等。
• 仲裁对象选择：
  • 若主张劳务公司责任（如未支付工资）：直接仲裁劳务公司；
  • 若主张用工单位责任（如工伤赔偿）：需证明用工单位存在过错（如未提供安全环境），或依据《劳务派遣暂行规定》要求用工单位承担连带责任；
  • 若劳务公司与用工单位为共同被申请方：可同时列为被申请人，要求承担连带责任。

4. 申请仲裁的法定程序

• 步骤：
  1. 撰写仲裁申请书：明确被申请人（劳务公司或用工单位）、仲裁请求、事实与理由；
  2. 提交证据：附上劳动合同、工资记录等关键材料；
  3. 向有管辖权的仲裁委申请：一般为劳务公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会；
  4. 参与仲裁程序：包括庭审、质证、调解等环节。
• 时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 特殊情形处理

• 劳务派遣中的工伤赔偿：若发生工伤，可先申请工伤认定，再仲裁劳务公司（用人单位）和用工单位承担连带赔偿责任；
• 劳务公司未履行义务：如未缴纳社保，可同时要求劳务公司补缴并主张经济补偿金。

建议：若对仲裁对象或证据收集存在疑问，可直接向我提供合同文本、工作记录等材料，我将进一步分析责任主体及仲裁策略。