与部队签订劳动合同后，若发生劳动争议并需要进行仲裁，您需要遵循一系列明确且特定的步骤。以下是我为您整理的详细仲裁流程：
一、明确仲裁申请时效与机构
时效要求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以确保您的权益得到及时保护。
确认仲裁机构：由于军队实行特殊的劳动争议仲裁制度，您应向军队设立的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，请务必了解其具体的受理范围和管辖规定，以确保您申请的仲裁机构具有管辖权。
二、准备并提交仲裁申请材料
仲裁申请书：您需要撰写一份详细的仲裁申请书，其中应列明您（作为申请人）和部队相关用人单位（作为被申请人）的基本信息，清晰阐述您的仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等），并陈述事实和理由，说明劳动争议的具体情况。
证据材料：全面收集并整理与劳动争议相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、加班证明、解除或终止劳动关系的通知等。所有证据应提供原件及复印件，并按被申请人和仲裁机构的要求确定复印件数量。
身份证明：提交您的身份证原件及复印件，以核实您的身份信息。
三、仲裁申请的提交与受理
提交方式：将准备好的仲裁申请书和证据材料等一式多份，通过现场递交或邮寄等方式向军队劳动争议仲裁委员会提交，并保留好提交申请的凭证。
受理审查：仲裁委员会在收到您的申请后，会在五日内进行审查。符合受理条件的，将予以受理并向您送达受理通知书；不符合条件的，则不予受理并书面说明理由。
四、仲裁庭的组成与开庭准备
组成仲裁庭：仲裁委员会将根据案件情况组成仲裁庭，可能由三名仲裁员组成或适用简易程序由一名仲裁员独任审理。
开庭通知：仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人，确保双方有充分的时间准备。
五、开庭审理与调解
开庭审理：在开庭过程中，您和部队相关用人单位将进行陈述、举证、质证和辩论，以阐明各自的观点和立场。
先行调解：仲裁庭会尝试组织双方进行调解，以促进和解协议的达成。若调解成功，仲裁庭将制作调解书，该调解书具有法律效力。
六、仲裁裁决与后续处理
作出裁决：若调解不成，仲裁庭将根据审理情况和相关法律法规作出仲裁裁决。裁决书将在规定时间内送达双方当事人，并自作出之日起发生法律效力。
裁决期限：仲裁庭一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理，案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。
对裁决不服：若您对仲裁裁决不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
七、注意事项与建议
证据收集的重要性：在申请仲裁前，请务必充分收集并整理相关证据，以确保您的仲裁请求的合法性和合理性。
明确仲裁请求：您的仲裁请求应具体、明确且合理，避免模糊或过高的诉求影响仲裁结果。
遵守仲裁程序：请严格按照仲裁机构的要求提交申请材料、参加庭审等，以确保仲裁流程的顺利进行。
寻求专业帮助：由于军队劳动争议仲裁可能涉及特殊的法律条款和程序，建议您在整个仲裁过程中咨询专业的劳动法律师或向军队法务部门寻求帮助。
通过遵循上述仲裁流程，并确保在每个环节中都做到准确无误、合法合规，您可以公正、高效地解决与部队之间的劳动争议，维护自己的合法权益。