结论：在您描述的情况下，即用工单位是市属企业，派遣单位是区属企业，若您想要申请劳动仲裁并同时告两个单位，您应当向派遣单位所在地的区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

详细分析

1. 劳动仲裁的管辖原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在劳务派遣关系中，劳动合同履行地通常指的是用工单位所在地，而用人单位所在地则指的是派遣单位所在地。

2. 选择管辖地的考虑因素：

   • 在您的情况下，由于用工单位是市属企业，派遣单位是区属企业，理论上您可以选择向劳动合同履行地（即市属企业所在地）或用人单位所在地（即区属企业所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 然而，考虑到实际操作中的便利性和效率，以及避免可能的管辖权争议，选择向派遣单位所在地的区劳动争议仲裁委员会申请仲裁通常更为合适。这是因为派遣单位是您的直接合同签订方，且其所在地通常与您的实际工作联系更为紧密（如工资发放、社保缴纳等）。

3. 同时告两个单位的法律依据：

   • 在劳务派遣关系中，用工单位和派遣单位都可能对劳动者的权益产生影响。因此，当劳动者与用工单位或派遣单位发生劳动争议时，劳动者有权将用工单位和派遣单位作为共同被申请人提起劳动仲裁。
   • 这一做法在《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释中得到了支持，旨在保护劳动者的合法权益，确保争议能够得到全面、公正的解决。

4. 实际操作建议：

   • 在准备申请劳动仲裁时，您应当收集并整理好与用工单位和派遣单位之间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据材料。
   • 同时，您还需要撰写一份详细的仲裁申请书，明确陈述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 最后，按照派遣单位所在地的区劳动争议仲裁委员会的要求提交申请材料，并等待仲裁委员会的受理和开庭通知。

注意事项

• 在申请劳动仲裁前，建议您先尝试与用工单位和派遣单位进行协商和解，以节省时间和成本。
• 如果协商无果或对方拒绝协商，您应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。
• 在仲裁过程中，您应当积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审活动，并如实陈述事实和提供证据。

如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。