在劳务派遣中发生工伤，责任主体一般是劳务派遣单位，但在特定情况下用工单位也可能承担相应责任。具体分析如下：

1. 劳务派遣单位作为主要责任主体
   根据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对被派遣劳动者的用工管理义务，包括签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工伤待遇等。若劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位需依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。例如，若派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险，则需自行支付全部工伤赔偿费用（《社会保险法》第四十一条）。

2. 用工单位在特定情形下的连带责任
   若工伤事故因用工单位未提供安全劳动条件、未进行必要安全培训或存在其他过错导致，根据《民法典》第一千一百九十一条，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位未提供防护设备导致劳动者受伤，或强令劳动者违规作业引发事故，均可能被认定为共同侵权。

实务建议：

• 对劳动者：发生工伤后应第一时间要求劳务派遣单位申请工伤认定，若单位拒绝，可自行向社保部门申请（需在事故发生1年内）；同时保留用工单位存在过错的证据（如现场照片、安全培训记录等），以备主张连带赔偿。
  
• 对用工单位：需严格审查派遣单位资质，确保其具备用工主体资格及工伤保险缴纳能力；在协议中明确约定工伤责任划分，并加强现场安全管理，避免因自身过错承担额外责任。
  

若有进一步细节需分析（如派遣协议约定、事故具体原因等），可直接向我咨询。