仲裁主要解决的是平等主体间的民商事纠纷，具体到劳动工伤（劳动仲裁）领域，仲裁可以解决劳动者与用人单位之间关于劳动权利义务的争议。以下是可以申请仲裁解决的劳动纠纷的具体类型：
因确认劳动关系发生的争议：例如，双方对于是否存在劳动关系有分歧，可以通过仲裁来确认。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这包括劳动合同的签订、履行过程中的问题，以及劳动合同的变更、解除或终止引发的争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及员工被除名、辞退，或者员工主动辞职、离职过程中产生的纠纷。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：这包括关于工作时间安排、休息休假权利、社会保险缴纳、福利待遇、培训机会以及劳动保护条件等方面的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这是最常见的劳动纠纷类型，涉及工资支付、工伤医疗费用报销、经济补偿金或赔偿金支付等问题。
在申请劳动仲裁时，当事人需要提交相关的证据材料来支持自己的主张，例如工资支付凭证、社保缴纳记录、劳动合同、工作证件、考勤记录等。对于工伤纠纷，还需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据。
总的来说，劳动仲裁为解决劳动者与用人单位之间的争议提供了一个专业、灵活且保密的平台。如果你遇到了上述任何一类劳动纠纷，都可以考虑通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。