劳务公司并不直接处理经济纠纷，但会涉及到经济纠纷的处理。当劳务公司与其客户、员工或其他相关方发生经济纠纷时，通常需要通过法律途径来解决。以下是劳务公司可能面临的经济纠纷处理方式：
协商：
- 劳务公司可以尝试与纠纷对方进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。这种方式成本较低，效率较高，但前提是双方都有诚意进行协商，并愿意做出一定的妥协。
调解：
- 如果协商不成，劳务公司可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，帮助双方化解矛盾，达成和解协议。
仲裁：
- 调解不成时，劳务公司可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，双方需要提交证据，进行辩论，由仲裁庭作出裁决。
诉讼：
- 如果劳务公司对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。诉讼是解决经济纠纷的最后一种方式，也是最具法律效力的方式。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，作出判决或裁定。
此外，如果劳务公司遇到员工拖欠工资等经济纠纷，还可以根据具体情况选择向劳动保障行政部门投诉或申请劳动监察处理。
综上所述，劳务公司虽然不直接处理经济纠纷，但在面临经济纠纷时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。