针对您提出的“员工之间的经济纠纷公司怎么处理”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，员工之间的经济纠纷通常属于个人之间的民事关系，与公司本身并无直接关联。公司一般无需直接介入此类纠纷的处理，但如果有协助调查事实等义务，应依法配合。
对于员工之间的经济纠纷，处理方式主要取决于纠纷的性质：
民间借贷等民事合同纠纷：
- 双方可先尝试自行协商，按照之前的约定履行各自义务，以和平方式解决问题。
- 若协商无果，可依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好借条、合同等相关证据，这些证据能证明纠纷事实以及自己的主张。
涉及劳动报酬等劳动争议纠纷（虽然这是员工与公司之间的纠纷，但为全面解答，此处也一并提及）：
- 需先经过劳动仲裁前置程序。员工要准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
然而，针对您具体询问的“员工之间的经济纠纷”，重点在于：
- 公司立场：公司应保持中立，不直接介入员工之间的经济纠纷。但公司可以提供必要的协助，如提供相关证据（如果纠纷与公司业务或管理有关，且公司有义务保存相关记录），或在法律要求下配合调查。
- 员工责任：员工应自行解决与同事之间的经济纠纷，可以通过协商、调解或法律途径（如向法院起诉）来维护自己的权益。
- 预防措施：为避免类似纠纷的发生，公司可以加强员工之间的沟通与培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。同时，公司也可以制定明确的规章制度，规范员工之间的经济往来行为。
总之，员工之间的经济纠纷应由员工自行解决，公司一般无需直接介入。但公司应依法履行协助调查等义务，并采取措施预防类似纠纷的发生。希望这一解答能对您有所帮助。