针对员工因个人经济纠纷影响公司正常工作秩序的情况，公司可采取以下措施进行处理：

1. 立即制止不当行为并恢复秩序
   若员工因个人经济纠纷（如债务追讨、纠纷争吵等）在公司内实施吵闹、威胁、破坏财物等行为，公司应第一时间通过安保人员或管理层介入，制止其不当行为，避免事态扩大。同时，需立即恢复工作秩序，确保其他员工及公司运营不受影响。
   法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若员工行为损害公司财产或他人权益，公司可要求其赔偿；若构成治安违法（如扰乱单位秩序），可依据《治安管理处罚法》第23条报警处理。

2. 调查事实并固定证据
   公司应通过询问涉事员工、目击者、调取监控录像等方式，全面了解纠纷起因、员工行为细节及影响范围。重点固定以下证据：

   • 员工实施不当行为的时间、地点、方式；
     
   • 对公司财产或他人权益造成的实际损失（如财物损坏、工作延误损失）；
     
   • 员工是否利用公司资源（如办公电话、网络）处理个人纠纷。
     作用：证据是后续处理（如纪律处分、索赔）的核心依据，需确保客观、完整。

3. 依据规章制度进行纪律处分
   若公司《员工手册》或相关制度明确规定“禁止员工因个人事务影响工作秩序”，且员工行为符合处分条件（如“严重扰乱工作”“造成公司损失”），公司可依据制度给予警告、记过、降薪、解除劳动合同等处分。
   关键点：

   • 制度需经民主程序制定并公示（如通过培训、签字确认）；
     
   • 处分需与员工行为严重程度匹配（如首次轻微扰乱可警告，多次或造成重大损失可解除合同）；
     
   • 解除合同需符合《劳动合同法》第39条“严重违反规章制度”的情形。

4. 区分个人纠纷与公司责任

   • 若纠纷与公司无关：公司无需介入员工个人经济纠纷，但可建议其通过法律途径解决（如诉讼、仲裁），并明确禁止其在公司内处理私人事务。
     
   • 若纠纷涉及公司（如员工利用职务便利挪用资金导致被追讨）：公司需立即核查是否存在管理漏洞，必要时报警并追究员工刑事责任（《刑法》第271条职务侵占罪），同时通过法律程序追偿损失。

5. 预防措施与风险规避

   • 完善制度：在《员工手册》中明确“禁止因个人事务影响工作秩序”的具体情形及处分标准，并定期组织员工学习。
     
   • 加强管理：对频繁因私人事务请假或情绪异常的员工，管理层可主动沟通，了解其困难并提供合理帮助（如心理辅导、法律咨询资源），避免问题激化。
     
   • 培训安保：对安保人员进行应急处理培训，确保其能快速制止冲突并保护现场证据。

总结：公司应优先制止行为、恢复秩序，再通过调查取证、制度处分等合法手段处理员工责任，同时区分个人纠纷与公司责任，避免卷入不必要的法律风险。若需进一步分析具体情形（如解除合同合法性、损失索赔等），可直接向我咨询。