核心前提：用户因经济纠纷出现案件，同时仍在公司上班，可能担忧案件对公司工作的影响及应对措施。

结论前置：

1. 案件对公司工作的影响需分情况判断：若案件与工作无关，通常不影响正常上班；若案件涉及公司利益或职务行为，可能影响工作。
2. 应对措施需结合案件性质与公司规定：建议用户明确案件性质，与公司沟通，并遵守法律程序与公司制度。

具体分析：

1. 案件与公司工作的关系：

   • 无关案件：若经济纠纷属于个人债务、合同纠纷等，与公司业务无关，通常不会影响用户在公司的工作。用户可正常上班，但需注意案件处理可能占用个人时间，需合理安排工作与案件处理的时间。
   • 涉及公司案件：若案件涉及公司业务、职务行为或公司利益，如用户因职务行为导致经济纠纷，或案件处理可能影响公司声誉、财务等，公司可能要求用户配合调查、暂停工作或采取其他措施。此时，用户需积极与公司沟通，明确公司态度与要求，并遵守公司规定。

2. 应对措施：

   • 明确案件性质：用户需首先明确经济纠纷的性质，判断是否与公司有关。若有关，需及时告知公司，并配合公司处理。
   • 与公司沟通：用户应与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明案件情况，询问公司态度与要求。若公司要求暂停工作或配合调查，用户需遵守公司规定，并保留相关证据，以备后续维权。
   • 遵守法律程序：无论案件是否与公司有关，用户均需遵守法律程序，积极配合法院、仲裁机构等调查与审理。若因案件处理需要请假或调整工作时间，需提前与公司沟通，并遵守公司请假制度。
   • 保护个人权益：若案件处理过程中，公司采取不当措施，如无故辞退、降薪等，用户可依据《劳动法》等相关法律规定，维护个人权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：用户需保留与案件相关的所有证据，如合同、转账记录、聊天记录等，以备后续维权。
   • 避免影响工作：用户需合理安排时间，避免因案件处理影响正常工作。若因案件处理需要请假或调整工作时间，需提前与公司沟通，并尽量减少对公司的影响。
   • 寻求法律帮助：若案件复杂或涉及公司利益，用户可寻求专业法律帮助，以明确权利义务，制定应对策略。

总结：因经济纠纷出现的案件，若与公司无关，通常不影响用户在公司上班；若涉及公司，需积极与公司沟通，并遵守公司规定与法律程序。用户应明确案件性质，保留证据，避免影响工作，并在必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问或需要具体法律建议，可直接向我咨询。